המקרה של יאן קליימן – פרסום שלילי בגוגל
אחד מהדברים שאנחנו נוהגים לעשות באופן קבוע זה לבדוק ("לגגל" את שמות הלקוחות שלנו בגוגל). אניחנולא מדברים רק על הלקוחות הקיימים שלנו, שזה מובן מאליו וחלק מהפעילות השוטפת, אלא גם על לקוחות עבר או פוטנציאליים
אחד מהדברים שאנחנו נוהגים לעשות באופן קבוע זה לבדוק ("לגגל" את שמות הלקוחות שלנו בגוגל). אניחנולא מדברים רק על הלקוחות הקיימים שלנו, שזה מובן מאליו וחלק מהפעילות השוטפת, אלא גם על לקוחות עבר או פוטנציאליים
השבוע התארחנו אצל שני סלמה בבלוג קידום אתרים, שם פרסמנו פוסט, אודות מה שאנו מגדירים כבסיס למיתוג האישי באינטרנט – האופן בו שם המותג שלנו מופיע בגוגל.
דובר פה רבות על נחיצות המיתוג האישי באינטרנט ובכלל לצרכים של מציאת עבודה, אבל הפעם אני רוצה להתייחס לצד השני של המתרס – המעסיקים והמגייסים – ואיך הם ממתגים את החברה, הארגון או העסק בו הם פועלים כמקום ש"שווה לעבוד בו".
מכירים את האימרה "יש לנו רק הזדמנות אחת לרושם ראשוני? – אני מאמין שכן. בטח אתם מקשרים אימרה זו להיבט הפיזי שלה. כלומר, כשאומרים "רושם הראשוני" בדרך כלל מתכוונים לאופן בו אנו לוחצים יד ללקוח פוטנציאלי, לאופן בו אנו מתלבשים לראיון עבודה, או לאופן בו אנו מנהלים סמול-טוק במעלית עם שותף עסקי בדרך לפגישה.